دانلود(بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها)

بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها|42052831|aoc40093965|دانلود مقاله نگرش سازمانی,رفتار سازمانی,نگرش سازمانی فرد,دانلود مقاله تاثیر نگرش بر رفتار,بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها,عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی,دانلود مقالات رشته مدیریت
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

هدف از این مقاله می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات43حجم0/85 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته مدیریت چکیدهما در این مقاله در مورد عوامل و مسائل سازمانی که بر نگرش سازمانی فرد تاثیر گزار هستند را در ابتدا مورد بحث قرار می دهیم و پس از بحث جامع بر این مسائل به این مقوله می پردازیم که آیا نگرش بر رفتار تاثیر گذار است؟ همچنان که این مورد در تحقیقات اولیه بر اساس این فرض بود که این دو رابطه علی دارند ولی در ادامه تحقیقات با وجود این که عقل سلیم آنرا تایید می کند (Robbins ; stephan P ; page ۵۰) محققان به این نتیجه رسیده اند که نگرش و رفتار رابطه ای ندارند که با توجه به مواردی که در این مقاله ذکر می شود و وجود رابطه تنگاتنگ نگرش با این مسائل سازمانی که از مصادیق بارز رفتارهای سازمانی است به این نتیجه می رسیم که رابطه ای عمیق با هم دارند. کلمات کلیدی:نگرش سازمانیرفتار سازمانینگرش سازمانی فردتاثیر نگرش بر رفتار مقدمهدر دیدگاه سیستمی، سازمان به عنوان یک سیستم کل با زیر سیستم های مختلفی در تعامل است که هر گونه تغییر در این زیر سیستم ها بر زیر سیستم دیگر و نهایتا بر کل سیستم اثر می گذارد در این بین انسان هم در سازمان های امروزی به عنوان یک زیر سیستم پیچیده نقش اساسی در سازمان دارد که با توجه به نگرش و انگیزش خاص خود در سازمان فعالیت می کند. بر اساس چهارچوبی که لویت در سال ۱۹۶۰ مطرح نمود و توسط اسکات – مورتون تکمیل گردید این تاثیرات و ارتباطات تا حد زیادی قابل مشاهده است . که در این چهار چوب افراد و نقش ها یکی از پایه های اساسی آن است که رابطه تنگاتنگی با فرهنگ و رفتار سازمانی دارد که ما در این مقاله به تاثیرات عواملی در سازمان که بر نگرش افراد و نقش ها تاثیر دارند می پردازیم. فهرست مطالب 1عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی 1چکیده 2مقدمه 2● تغییر و تحول سازمانی و تاثیر آن برنگرش افراد و نقش ها 3فناوری 3به‌طور کلی تغییر را می‌توان در انواع زیر تقسیم‌بندی کرد: 4) تغییر در ساختار 4۲) تغییر در فناوری 5) تغییر در افراد 5● مقاومت در برابر تغییرات 6مقاومت‌های فردی 6▪ مقاومت‌های سازمانی 7غلبه بر عوامل مقاومت 8رفتار سیاسی در سازمان و نقش آن در شکل گیری نگرش افراد 10پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسی در سازمان 11▪ ماهیت رفتار سیاسی 12▪ ظرفیت سیاسی 12▪ مهارتهای سیاسی 13▪ تاکتیک‌های سیاسی 14● چگونگی شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش 17▪ انواع تعهد 27ج ) تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی 31ه) وضعیت نقش و تعهد سازمانی 32تاثیر استرس بر نگرش 34نتیجه گیری 40منابع 41




"